نظام الموارد البشريه

هو نظام تم تصميمه اعتماداً على أحدث المفاهيم والطرق والمهام والمتطلبات الوظيفية لمساعدة دائرة الموارد البشرية على تنظيم العمل وتحديد بنود رواتب الموظفين والتقييم وإدارة العقود وغيرها من شئون الموظفين مع المرونة الكاملة في اتاحة تعريف اكثر من نوع من انواع الطلبات ( طلب اجازة، طلب سلفة، طلب عهدة عمل، مخالصة نهائية ...) عن طريق لوحة تحكم داخلية لادارة شؤون الموظفين ويتميز بامكانية الربط بين كشف الحضور والانصراف وجهاز البصمة

إمكانيه ربط النظام مع نظام صيانه السيارات لتقييم الكفاءه والانتاجيه للموظفين

نظام شئون الموظفين HR

  • تعريف أنواع الوظائف مع تحديد معايير تقييم كل وظيفة والمهام الوظيفية لكل منها وربطها مع سلم الرواتب
  • اضافة عدد غير محدود من الوظائف
  • رواتب الموظفين والسلف والأجور والمكافآت
  • تعريف لائحة الجزاءات الخاصة بالشركة وتحديد الخصم من الراتب المقابل لهذة الجزاءات عند تكرار الجزاء أكثر من مرة
  • تعريف المؤهلات العلمية والخبرات السابقة والدرجة الوظيفية والتقييمات في نماذج السير الذاتية للموظف
  • تسجيل بيانات رخص القيادة ومواعيد تجديدها
  • تعريف الإدارات وما يتبعها من أقسام داخل كل ادارة وربطها بالموظفيين
  • تحديد مكاتب التأمينات المحلية التي تتبعها الشركة
  • يمكن متابعة الموظفين بالبحث سواء بتاريخ الميلاد او تاريخ التعيين او الجنسية او الحالة الاجتماعية
  • الاجازات والأذونات والمأموريات وربطها بالحضور والانصراف
  • يمكن ربط كشف الحضور والانصراف مع جهاز البصمة الإلكتروني
  • نقل الموظفين بين الإدارات او الأقسام
  • ترقية الموظفين وما يتبعة من تغيير أو زيادة المرتبات
  • - تحميل وإرفاق صور لجميع مسوغات التعيين الخاصة بكل موظف مع صورة شخصية للموظف
  • تسجيل البيانات الخاصة بالمرافقين

  • السيرة الذاتية للموظف
  • الحضرو والانصراف
  • قاعدة بيانات الموظفين
  • تقرير ترقيات الموظف
  • جدول الرواتب

جميع الحقوق محفوظه © شركه إنجاز المتحده للتقنيه والمعلومات